劳动仲裁可以主张解除吗

　　劳动仲裁可以主张解除吗？劳动仲裁中劳动者可主张解除劳动关系。因单位未及时足额付薪、未依法缴社保等法定过错，或其他合理理由如严重违反规章等均可。主张时需提供证据，如工资发放记录等。目的是维护权益，按程序确保主张获仲裁支持。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可以主张解除吗

　　 在劳动仲裁中，劳动者可以主张解除劳动关系。

　　 通常情况下，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是常见的劳动仲裁诉求之一。

　　 劳动者若以其他合理理由，如用人单位严重违反规章制度、劳动合同无法继续履行等，也可主张解除劳动关系。主张解除时，需提供相应证据证明解除事由的存在。比如，因用人单位拖欠工资而解除，要提供工资发放记录等证据；因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者主张解除的，需提供劳动合同、解除通知等相关材料。

　　 通过劳动仲裁主张解除劳动关系，旨在维护自身合法权益，使劳动关系的解除符合法律规定，并争取到应得的经济补偿或赔偿等。在仲裁过程中，严格按照法定程序进行举证、质证等，以确保主张能得到仲裁机构的支持。

　　 二、劳动仲裁立案可以委托吗

　　 劳动仲裁立案可以委托。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 委托代理人的范围较为广泛，一般包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

　　 委托代理有助于当事人更好地维护自身权益，特别是对于不熟悉法律程序和仲裁规则的当事人。代理人能够凭借专业知识和经验，在立案阶段准确准备相关材料，如仲裁申请书、证据等，确保立案顺利进行。同时，在整个仲裁过程中，代理人还能代表当事人参与庭审、辩论等环节，充分发表意见，争取有利裁决。 但需注意，委托人要对代理人的行为负责，代理人应在委托权限内依法履行职责。

　　 三、劳动仲裁赔偿是谁来计算

　　 劳动仲裁赔偿的计算主体较为明确。通常情况下，劳动者自身依据相关法律法规、劳动合同约定以及实际损失等进行初步核算。劳动者需清晰掌握自己的工作年限、工资标准、加班时长等关键信息，以此为基础按照法定公式计算应得赔偿。

　　 比如经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若涉及未签订劳动合同双倍工资、加班费等赔偿项目，同样有相应的计算规则和依据。劳动者自行计算后，在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据、法律法规规定进行审核和认定，最终确定准确的赔偿金额。同时，用人单位若对赔偿计算有异议，也可提出自己的观点和证据，由仲裁机构综合判定。总之，劳动仲裁赔偿计算是一个基于法定规则，双方充分举证、质证，最终由仲裁机构确定的过程。

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