公司要求员工交钱对赌犯法吗

　　公司要求员工交钱对赌犯法吗？公司要求员工交钱对赌是否犯法分情况而定。若协议合法合规、员工自愿参与则不违法，可视为激励手段；若强制参与、内容显失公平或违反法规，则可能违法。员工遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司要求员工交钱对赌犯法吗

　　 公司要求员工交钱对赌是否犯法需分情况判断。

　　 若公司与员工签订的对赌协议，以完成一定工作目标为条件，且员工自愿参与，对赌协议内容合法合规、公平合理，未违反法律法规强制性规定和公序良俗，不构成违法。比如协议中明确规定达到业绩目标后员工可获得相应奖励，未达标则扣除一定金额，同时奖励和扣除的金额在合理范围内，这在一定程度上可视为企业激励员工的手段。

　　 然而，若存在以下情况则可能违法。其一，公司强制员工参与对赌，剥夺员工自主选择权，这侵犯了员工合法权益。其二，对赌协议内容显失公平，如要求员工缴纳高额资金，但奖励极低或不合理，或者对赌条件根本无法达成，这可能构成欺诈或胁迫行为。其三，对赌协议违反法律法规强制性规定，像以违反安全生产、劳动保护等规定为对赌条件，也属于违法行为。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司收员工钱合法吗

　　 公司收员工钱是否合法，需依据具体情况判断。

　　 若公司以担保或其他名义向员工收取财物，此行为不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，还可按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 但在特定情况下，公司扣钱具有合法性。比如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿。不过每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，一般情形下公司无权随意收取员工钱财，若遇公司不合理收费，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　 三、公司收员工费用需要有规定么

　　 公司收取员工费用需要遵循相关规定。

　　 从法律角度看，依据《劳动法》等相关法律，用人单位不得随意以各种名义向劳动者收取费用。如果公司要收取员工费用，必须有合法依据。

　　 首先，公司收费要有明确的法律规定作为支撑。例如，依据法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等，这是符合规定的。其次，公司内部规章制度可对合理收费进行明确规定，但该制度应合法、民主且公示。如公司为员工提供特定专业培训并约定服务期，若员工提前离职，公司可按约定收取违约金，不过违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，公司收费应遵循公平、合理原则，不能损害员工合法权益。若公司随意收费或收费不合理，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。总之，公司收员工费用有严格规定限制，必须依法依规进行。

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