上班途中工伤单位如何赔偿

　　上班途中工伤单位如何赔偿？职工上班途中受非本人主责的交通事故等伤害应认定工伤，单位赔偿如下：支付工伤治疗期工资福利；停工留薪期负责护理；评残需生活护理则按月支付护理费；不同伤残等级支付一次性伤残补助金等，各有具体标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班途中工伤单位如何赔偿

　　 职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单位需按照以下规定进行赔偿：

　　 首先，支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 其次，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位负责护理。

　　 再者，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位需按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 最后，若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留与职工的劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、申请劳动工伤具备哪些条件

　　 申请劳动工伤需具备以下条件：首先，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是基础前提，能明确责任主体。其次，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班操作过程中受伤。或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。再者，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。满足上述条件之一，职工可申请劳动工伤认定。

　　 三、民事赔偿和工伤赔偿的区别

　　 民事赔偿与工伤赔偿存在多方面区别。

　　 主体方面，民事赔偿主体多样，侵权人可能是自然人、法人等；工伤赔偿主体通常是用人单位。

　　 责任基础不同，民事赔偿基于侵权责任，如过错责任、无过错责任等；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险责任。

　　 赔偿范围有别，民事赔偿涵盖人身损害、财产损失等全面赔偿；工伤赔偿主要针对因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤直接相关的损失。

　　 赔偿程序也不一样，民事赔偿一般通过民事诉讼程序解决；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再按工伤保险规定的程序处理。

　　 赔偿标准上，民事赔偿依民事法律规定及实际损失确定；工伤赔偿有专门的工伤保险待遇标准，如伤残等级对应特定的赔偿额度。

　　 举证责任不同，民事赔偿中受害者通常需对侵权行为及损失举证；工伤赔偿中用人单位对部分事项承担举证责任。

　　 赔偿项目的计算方式和具体数额也因两者性质不同而有差异。

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