劳动仲裁开生效证明吗

　　劳动仲裁开生效证明吗？劳动仲裁裁决书或调解书生效后可开生效证明。当事人申请时要提交书面申请及相关案件信息，仲裁委核实后开具。生效证明作用重要，申请强制执行或办社保转移、领失业金等后续手续时，相关部门可能会要求提供。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁开生效证明吗

　　 劳动仲裁裁决书或调解书生效后，是可以开具生效证明的。

　　 当事人向劳动仲裁委申请开具生效证明时，通常需提交书面申请，说明开具生效证明的用途及相关案件信息。劳动仲裁委经核实裁决书或调解书确实已生效后，会为当事人开具生效证明。

　　 生效证明具有重要作用。比如在向法院申请强制执行劳动仲裁裁决结果时，法院一般会要求提供生效证明，以确认仲裁裁决已具备可执行的法律效力。它能明确仲裁结果已正式生效，双方应按照裁决内容履行相应义务。在涉及办理一些与劳动权益相关的后续手续，如办理社保转移、领取失业金等时，相关部门可能也会要求提供劳动仲裁的生效证明，以此来确定劳动争议已得到合法有效的解决，保障当事人的合法权益得以顺利实现。

　　 二、劳动仲裁可以怎么补偿

　　 劳动仲裁中的补偿情况较为多样。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 另外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿需依据实际案件情况，由仲裁机构综合判定。

　　 三、劳动仲裁看考勤记录吗

　　 劳动仲裁中会涉及对考勤记录的审查。考勤记录作为用人单位与劳动者之间工作出勤情况的重要书面证据，对认定劳动者的实际工作时间、出勤天数等事实具有关键作用。

　　 在劳动仲裁程序里，双方当事人都有权提交相关证据以支持自身主张。如果一方认为对方的考勤记录存在问题，比如记录不完整、不准确等，可以提出异议，并提供相应的反驳证据。仲裁庭会根据案件具体情况，对双方提交的考勤记录进行全面审查和判断。

　　 考勤记录的形式多种多样，常见的有纸质打卡记录、电子考勤系统数据等。仲裁庭会综合考量考勤记录的来源是否可靠、是否与其他证据相互印证、是否符合正常的考勤管理逻辑等因素。若考勤记录存在明显瑕疵或与其他证据存在重大矛盾，仲裁庭可能会降低其证明力，甚至不予采信。总之，考勤记录在劳动仲裁中是重要的审查对象，对案件事实的认定有着重要影响。

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