劳动仲裁关系不成立法院起诉有用吗

　　劳动仲裁关系不成立法院起诉有用吗？劳动仲裁关系不成立后向法院起诉是否有用要看情况。有新事实证据证明劳动关系等争议事项，起诉有用，法院会全面审查；无新有力证据单纯起诉可能败诉。起诉前要梳理证据，有新内容可起诉，缺乏支撑则先补充证据再考虑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁关系不成立法院起诉有用吗

　　 劳动仲裁关系不成立后向法院起诉是否有用需视具体情况而定。

　　 若有新的事实和证据能够证明劳动关系存在等劳动争议事项，向法院起诉是有用的。法院会依据民事诉讼程序对案件进行全面审查。比如，若能提供新发现的工作证、考勤记录、工资发放流水等足以证明劳动关系的证据，法院会根据这些证据及相关法律规定作出裁判。

　　 但如果没有新的有力证据支持，只是单纯基于仲裁关系不成立就起诉，可能面临败诉风险。因为法院判决需依据充分的事实和法律依据。所以，起诉前应仔细梳理证据，判断是否有新的内容可支持诉求。若有，可通过起诉维护自身合法权益；若缺乏足够支撑，需进一步收集补充证据后再考虑是否起诉，以提高胜诉几率。

　　 二、劳动仲裁期间劳动关系未解除怎么办

　　 在劳动仲裁期间，劳动关系未解除是较为常见的情况。一般而言，劳动关系是否解除需依据具体的仲裁请求及事实情况来判定。

　　 若劳动者的仲裁请求涉及确认劳动关系存续状态、支付工资、补缴社保等，在仲裁裁决未作出之前，劳动关系通常处于待定状态。用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律风险。

　　 若仲裁结果最终支持劳动者解除劳动关系的请求，那么从裁决生效之日起，劳动关系解除。若劳动者胜诉，可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿等。

　　 若仲裁结果不支持劳动者解除劳动关系的请求，劳动关系将继续维持，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。

　　 在此期间，双方都应遵守劳动法律法规，用人单位应按时足额支付工资、缴纳社保等。劳动者也应遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。若一方违反规定，另一方有权通过法律途径维护自身权益。

　　 三、申请劳动仲裁强制执行需要哪些材料

　　 申请劳动仲裁强制执行需准备以下材料：一是强制执行申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、执行依据（即劳动仲裁裁决书）、申请执行事项等内容；二是劳动仲裁裁决书，需为生效的裁决书；三是申请人身份证明，如身份证复印件等；四是被申请人主体资格证明材料，如营业执照副本复印件等；五是如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。

　　 此外，若劳动仲裁裁决涉及金钱给付义务，还可能需提供生效证明，以证明裁决已过法定的起诉期限且正式生效。这些材料需按照法律规定的格式和要求准备齐全，并向有管辖权的人民法院提交申请，以启动劳动仲裁强制执行程序，促使被执行人履行裁决确定的义务，维护申请人的合法权益。

　　 以上是关于劳动仲裁关系不成立法院起诉有用吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。