终止劳动关系和解除劳动关系区别

　　终止劳动关系和解除劳动关系区别？终止与解除劳动关系有显著区别。终止是因法定情形致劳动关系自然结束，如合同期满。解除是在合同履行中提前结束，分协商和单方解除。二者在经济补偿等方面不同，准确区分利于维护双方合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、终止劳动关系和解除劳动关系区别

　　 终止劳动关系与解除劳动关系存在显著区别。

　　 终止劳动关系通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形导致劳动关系自然结束。例如劳动合同到期未续签，劳动关系即行终止。

　　 解除劳动关系则是指在劳动合同履行过程中，双方通过协商一致、一方行使解除权等方式提前结束劳动关系。协商解除是双方自愿达成一致；而用人单位可因劳动者严重违纪等法定情形单方解除，劳动者也可因用人单位未提供劳动条件等法定情形单方解除。

　　 二者在经济补偿等方面也有所不同。终止劳动关系，除特定情形外，用人单位一般无需支付经济补偿；而解除劳动关系，在符合法定条件时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出协商解除且劳动者同意，或者用人单位因法定过错被劳动者解除等情况。

　　 总之，终止与解除劳动关系在概念、引发原因及法律后果等方面都有差异，准确区分有助于维护劳动关系双方的合法权益。

　　 二、怎么证明自己与公司存在劳动关系

　　 证明与公司存在劳动关系可从以下几方面着手：

　　 首先，劳动合同是直接且关键的证据。它明确约定了双方权利义务，能清晰体现劳动关系。

　　 其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，可证明公司向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要表征。

　　 再者，社保缴纳记录能显示公司为劳动者缴纳社保，这是双方存在劳动关系的有力佐证。

　　 然后，工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有公司标识等信息，可作为存在劳动关系的证据。

　　 另外，考勤记录、加班通知、工作安排记录等，可反映劳动者的工作状态及受公司管理情况。

　　 还有，同事证言、客户沟通记录等，若能证明劳动者在公司工作的相关情况，也有一定证明力。

　　 最后，劳动争议仲裁委员会或法院会综合审查这些证据，只要能形成完整证据链，就能有效证明与公司存在劳动关系。

　　 三、怎么证明自己和公司存在劳动关系

　　 证明与公司存在劳动关系可从以下方面着手：

　　 1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定双方权利义务，能直接证明劳动关系。

　　 2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，显示公司向劳动者支付报酬，是劳动关系存在的重要体现。

　　 3. 工作证、服务证等：印有公司标识、劳动者姓名及岗位等信息，可证明劳动者身份及与公司的关系。

　　 4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况，体现其在公司的工作状态。

　　 5. 同事证言：其他同事能证明劳动者在公司工作的相关情况，但证明力相对较弱。

　　 6. 业务文件：劳动者以公司名义签订的业务合同、文件等，表明其代表公司开展工作。

　　 7. 社会保险缴纳记录：显示公司为劳动者缴纳社保，是劳动关系存在的有力证据。

　　 8. 劳动争议调解记录：若曾进行过劳动争议调解，相关记录也可作为劳动关系存在的证明。

　　 以上证据可综合使用，形成完整证据链，以有效证明与公司存在劳动关系。

　　 以上是关于终止劳动关系和解除劳动关系区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！