工伤赔偿是按平均工资还是基本工资

　　工伤赔偿是按平均工资还是基本工资？工伤赔偿计算基数不是平均工资或基本工资，一般是工伤职工前12个月平均月缴费工资。单位依法缴费，计算一次性伤残补助金等以此为基数；未缴费则单位支付，基数参照本人工资，还有特殊情况，计算较复杂。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤赔偿是按平均工资还是基本工资

　　 工伤赔偿的计算基数并非简单的平均工资或基本工资。

　　 一般来说，本人工资是计算工伤赔偿的重要依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 如果用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，那么在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，就以本人工资作为基数。

　　 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，此时工伤赔偿的相关费用则由用人单位支付，计算基数也参照本人工资，但实践中可能会存在一些争议和特殊情况的处理。

　　 比如，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

　　 所以，工伤赔偿的计算基数较为复杂，需综合考虑多种因素及相关规定来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、成都工伤九级伤残赔偿标准多少钱大概

　　 成都工伤九级伤残赔偿标准需综合多方面因素确定。

　　 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以成都为例，一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按照当地标准执行。

　　 总体赔偿数额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据精确计算，不同个体情况会导致赔偿金额存在差异。

　　 三、成都工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

　　 成都工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定伤残等级，共分为十个等级。

　　 赔偿标准方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

　　 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算。五级为14个月，六级为12个月，七级为10个月，八级为8个月，九级为6个月，十级为4个月。

　　 具体赔偿需结合实际工伤情况，按照法定程序进行认定和计算。

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