应届生入职签合同一般签几年

　　应届生入职签合同一般签几年？应届生入职签订合同年限无固定标准，由双方协商。常见有一年期，用于企业考察、应届生了解公司；三年期对双方有利，企业能培养人才，应届生积累经验；五年期给予应届生更多机会。符合规定，应届生还能协商签无固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、应届生入职签合同一般签几年

　　 应届生入职签订合同的年限并无固定标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

　　 一是一年期合同。一些企业为了在短期内考察应届生的工作能力、适应性等，会选择签订一年期合同。在这一年中，企业可充分评估应届生是否符合岗位要求，而应届生也能借此了解公司实际情况。一年期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

　　 二是三年期合同。许多企业倾向于与应届生签订三年期合同。这种期限对双方都较为有利，企业能够为应届生制定较为系统的培养计划，使其深度融入企业发展，同时也保障了自身人才队伍的稳定性；对应届生而言，三年时间可在一个相对稳定的环境中积累工作经验，提升职业技能。

　　 三是五年期合同。部分企业为了吸引优秀应届生，或是对应届生能力有较高期望，会签订五年期合同。较长的合同期限能给予应届生更多的发展机会和资源支持，使其安心工作，为企业长期服务。

　　 此外，还有无固定期限劳动合同，若符合相关法律规定情形，应届生也可与用人单位协商签订此类合同。

　　 二、入职不想签合同交五金怎么办

　　 从法律角度看，这种想法存在诸多不利。首先，不签劳动合同对劳动者权益损害极大。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签，在劳动纠纷中，劳动者难以证明自身权益，如工资标准、工作期限等，可能面临工资被拖欠、随意辞退却难以维权的情况。

　　 其次，关于“五金”，即通常所说的社会保险。用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对劳动者在生老病死等方面提供重要保障。比如生病就医可报销医疗费用，工伤能获得相应补偿。

　　 若劳动者不想签合同交五金，建议先充分了解自身权益和法律规定。若因担心费用问题，要知道社保部分费用虽由个人承担一定比例，但长远来看保障作用巨大。若因其他顾虑，可与用人单位沟通协商，合法合理表达诉求。不过，总体而言，放弃签合同和缴纳社保的行为，会使自身处于法律风险和权益无保障的不利境地，不建议这么做。

　　 三、入职两个多月才签合同咋办

　　 入职两个多月才签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权要求用人单位支付从入职满一个月次日起至签订合同前一日的双倍工资差额。

　　 其次，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其未及时签订合同的违法行为，要求支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并支付相应费用。

　　 另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者还可申请法院强制执行。

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