女装店拖欠工资违法吗

　　女装店拖欠工资违法吗？女装店拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遭遇拖欠工资，可与店方协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁结果还能起诉。恶意拖欠或构成犯罪，将担刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、女装店拖欠工资违法吗

　　 女装店拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 劳动者遭遇女装店拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与女装店协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对女装店进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定女装店支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 若女装店恶意拖欠工资，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。所以，女装店拖欠工资不仅违反劳动法，还可能面临更严重的法律后果。

　　 二、被拖欠工资投诉违法吗

　　 被拖欠工资后进行投诉并不违法，相反，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法方式追讨。

　　 投诉是劳动者常用的维权方式之一。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可以责令其支付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决工资拖欠问题。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者的合法权益，维护公平有序的劳动市场秩序。

　　 所以，被拖欠工资的劳动者进行投诉是合法且受法律保护的行为。

　　 三、拖欠工资不罚款合理吗

　　 拖欠工资不罚款是否合理需分情况判断。

　　 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位按时支付，此时不罚款合理。因为法律给了用人单位改正机会，其在规定期限内履行支付义务，未造成更严重后果，不处罚符合教育与处罚相结合原则。

　　 若用人单位经责令后逾期仍不支付，不罚款则不合理。根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是因为用人单位恶意拖欠工资，侵犯劳动者合法权益，罚款能起到惩戒和威慑作用，保障劳动者获得劳动报酬权利，维护正常劳动秩序。

　　 总之，仅拖欠工资未达责令改正后仍不支付程度，不罚款合理；若达到该程度仍不罚款，不符合法律规定，不合理。

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