劳动如何订立劳动合同

　　劳动如何订立劳动合同？订立劳动合同要遵循法定程序。用人单位要如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应说明自身情况。双方协商一致后书面订立，合同含多项条款。合同经双方签字或盖章生效，各执一份。订立时要避免无效情形，用人单位不得违规收取财物或扣押证件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动如何订立劳动合同

　　 订立劳动合同需遵循法定程序。首先，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者也应如实说明自身与劳动合同直接相关的基本情况。

　　 其次，双方协商一致后，应以书面形式订立劳动合同。合同应具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 再者，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

　　 此外，在订立过程中要注意避免出现欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

　　 二、劳动者是否有劳动合同

　　 劳动者通常应当有劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 签订劳动合同对劳动者至关重要。它能保障劳动者的合法权益，比如约定的劳动报酬，确保按时足额获取工资；规定的工作时间和休息休假，使劳动者能合理安排生活与工作；明确的劳动保护和劳动条件，保障劳动者在安全健康的环境下工作等。

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 同时，劳动者自身也应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据，能帮助劳动者有力地维护自身权益。所以，从维护自身权益出发，劳动者一般都应有劳动合同。

　　 三、劳动怎样解除劳动合同

　　 劳动者解除劳动合同有多种情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。

　　 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。劳动者解除劳动合同应依法依规进行，以保障自身合法权益。

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