劳动仲裁不履行怎么申请强制执行

　　劳动仲裁不履行怎么申请强制执行？劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书等材料，向有管辖权的基层法院提交。法院受理审查后采取执行措施，申请人要配合提供线索，无财产可终结本次执行，有财产可申请恢复。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁不履行怎么申请强制执行

　　 若劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。具体流程如下：首先，需准备好强制执行申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、执行依据（即劳动仲裁裁决书）、申请执行事项等内容。其次，向有管辖权的人民法院提交申请书及相关材料，一般是向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会对提交的材料进行审查。接着，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被申请人履行义务。在执行过程中，申请人需积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息。若被执行人确实暂无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但申请人发现被执行人有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。整个强制执行过程，法院会严格依照法定程序进行，保障当事人合法权益得以实现。

　　 二、劳动仲裁申请人可以是用人单位吗

　　 劳动仲裁申请人可以是用人单位。在劳动法律关系中，双方当事人的地位平等，都享有通过法律途径维护自身合法权益的权利。

　　 当用人单位认为劳动者的行为损害了其合法权益，比如劳动者违反竞业限制约定、违反保密协议、严重违反用人单位规章制度给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　 例如，劳动者离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的企业工作，用人单位为维护自身商业利益和竞争优势，就可申请劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任，赔偿因其违约行为给用人单位造成的损失。

　　 用人单位作为申请人时，需按照劳动仲裁程序，提交相关证据材料，证明其主张的事实和理由，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁二审开庭后多久下判决书

　　 劳动仲裁二审开庭后判决书的下达时间并无固定的明确期限。

　　 一般而言，法院会在法定审限内尽快作出判决。通常民事案件二审的审限是三个月，特殊情况可延长。

　　 在实际操作中，案件的复杂程度、证据的详实情况、法院的案件量等诸多因素都会对判决书下达时间产生影响。若案件事实清晰、证据充分，法院可能会较快作出判决；若存在较多争议焦点、需要进一步调查核实证据或合议庭评议时间较长等情况，那么下达判决书的时间可能会相应延长。

　　 当事人在二审开庭后，可及时与承办法官沟通，了解案件进展情况，但最终仍需以法院实际作出并送达判决书的时间为准。

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