员工飞单怎么立案

　　员工飞单怎么立案？所谓“飞单”，即是指银行内部个别员工与外部不法分子相互串通，擅自向消费者推销并非由本行独立发行的理财产品，以及未经本行授权且未签署代销协议的第三方机构所提供的理财产品。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工飞单怎么立案

　　 对于“飞单”这一行为，倘若其涉及金额巨大，便可被视为职务侵占犯罪行为。

　　 所谓“飞单”，即是指银行内部个别员工与外部不法分子相互串通，擅自向消费者推销并非由本行独立发行的理财产品，以及未经本行授权且未签署代销协议的第三方机构所提供的理财产品。

　　 这种行为往往发生在公司、企业或其他单位的工作人员身上，他们利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有。

　　 《刑法》第二百七十一条

　　 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　 二、员工放弃缴纳社保承诺书有效吗

　　 员工放弃缴纳社保承诺书是无效的。具体分析如下：

　　 一是从法律规定层面看，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是国家强制要求，不以双方的约定或劳动者的放弃声明而免除。

　　 二是从社会公共利益角度讲，社保制度是国家为保障公民基本生活和社会稳定而设立的一项重要制度。若允许员工随意放弃缴纳社保，会损害社会公共利益，影响社保制度的正常运行。

　　 三是从劳动者权益保障来看，虽然员工可能出于某些原因签署放弃承诺书，但一旦发生工伤、失业、生病等情况，因未缴纳社保导致无法享受相应待遇，其合法权益将难以得到保障。

　　 因此，无论员工是否签署放弃缴纳社保承诺书，用人单位都应当依法为员工缴纳社会保险，以确保双方合法权益及社保制度的有效实施。

　　 三、员工放假期间意外受伤怎么办

　　 员工放假期间意外受伤，需要分情况来看。

　　 如果员工的意外受伤是因为从事与工作相关的事务，比如受单位指派加班或者参加单位组织的活动等，这种情况下可认定为工伤。员工可以要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，员工自己或者其近亲属也可以申请。认定为工伤后，按照工伤保险待遇享受相应的医疗救治、停工留薪期工资等权益。

　　 如果员工放假期间是因为自身个人行为，例如进行个人娱乐活动、做家务等与工作毫无关联的事情而受伤，这不属于工伤范畴。这种情况下，员工只能通过自己购买的商业保险（如果有）或者自己承担医疗等相关费用。不过，若受伤是由于第三人侵权造成的，例如被他人侵害致伤，可以追究第三人的侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

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