离职了店长不让走合法吗

　　离职了店长不让走合法吗？离职时店长不让走一般不合法。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日通知单位可离职；单位有严重过错，员工可随时离职。若违反特殊协议离职要担责。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了店长不让走合法吗

　　 离职时店长不让走通常不合法。员工离职的合法性判定需依据不同离职情形确定。

　　 若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。在这种情况下，员工履行了法定的通知义务，店长无权阻止员工离职。

　　 若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 不过，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且员工违反这些约定擅自离职，可能需要承担相应违约责任。但这与店长单纯不让员工离职是不同的法律关系。

　　 所以，一般情况下，员工按法定程序提出离职，店长不让走不合法。员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、怎样做好离职证据

　　 做好离职证据收集，可从以下方面着手：

　　 第一，书面文件。保留离职申请、辞职信等提交给公司的书面材料，最好有公司签收或确认的证明，如邮件回执、书面签收单。若公司有出具解除或终止劳动合同的证明，务必妥善留存。

　　 第二，沟通记录。保留与公司领导、人事等关于离职事宜的聊天记录，包括微信、短信、QQ 等。通话记录也可通过录音方式保存，但需注意合法性，要在双方知情且不侵犯他人隐私的情况下进行。

　　 第三，工作交接相关。整理工作交接清单，详细记录交接的物品、资料、工作内容等，并让接收人签字确认。这能证明你已完成离职前的工作交接义务。

　　 第四，考勤记录。通过拍照、截图等方式保存自己的考勤记录，证明自己工作至离职日期。

　　 第五，工资和福利结算。留存工资条、银行工资发放记录，以及与离职时相关的福利结算明细，如年假补偿、加班工资等，确保自身权益得到保障。

　　 收集离职证据要合法合规，以保障在可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。

　　 三、两个人离职怎么补偿

　　 两个人离职补偿情况需依据离职原因判断：

　　 1. 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 用人单位过错离职：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。

　　 3. 员工主动离职：若无用人单位过错等法定情形，员工主动提出离职，通常没有经济补偿。

　　 4. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 具体补偿金额计算涉及工资标准、工作年限等因素。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对补偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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