辞职了有些资料没移交犯法吗

　　辞职了有些资料没移交犯法吗？辞职后未移交资料是否犯法要看情况。普通工作资料未移交不构成违法犯罪，但违反合同或制度，公司可要求移交、处分或暂扣工资；涉及重要信息不移交可能触犯法律，需担责，员工辞职应依规移交。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职了有些资料没移交犯法吗

　　 辞职后未移交资料是否犯法需分情况判断。

　　 若这些资料属于公司普通工作资料，员工离职时未按公司规定流程移交，一般不构成违法犯罪，但违反了与公司签订的劳动合同或公司规章制度。公司有权要求员工按规定完成资料移交，若员工拒绝，公司可通过内部纪律处分等方式处理，也可暂扣工资直至资料移交。

　　 若资料涉及公司商业秘密、技术秘密等重要信息，员工不移交可能触犯法律。根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任。情节严重的，依据《刑法》构成侵犯商业秘密罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 总之，员工辞职应按规定和约定移交资料，避免法律风险。

　　 二、辞职交接时有工资吗

　　 辞职交接时通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

　　 在辞职交接期间，劳动者仍在为用人单位提供劳动，履行工作职责，所以用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若用人单位拒绝支付辞职交接期间的工资，劳动者可通过以下途径维权：（一）是与用人单位协商，要求其支付工资；（二）是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；（三）是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者辞职交接期间享有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。

　　 三、辞职不交接算违法吗怎么办

　　 辞职不交接是否违法需分情况判断。依据法律规定，劳动者辞职应按双方约定办理工作交接。若劳动合同或公司规章制度明确规定需工作交接，劳动者不交接则违反法律规定和合同约定，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　 若员工辞职不交接，用人单位可采取以下措施：其一，与员工沟通，明确告知其交接工作是法定义务，要求其按规定流程办理。其二，若沟通无果，用人单位可暂不办理离职手续，暂扣应支付的工资、奖金等款项，待完成交接后再支付，但不可随意克扣。其三，若员工不交接导致用人单位经济损失，如业务停滞、重要资料丢失等，用人单位可收集相关证据，通过法律途径要求员工赔偿损失。

　　 对于劳动者而言，为避免法律风险和后续纠纷，应按规定进行工作交接。若与用人单位就交接事宜存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

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