怎样申请劳动仲裁要工资

　　怎样申请劳动仲裁要工资？申请劳动仲裁索要工资，先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后会送达副本并指定人员，按安排参加庭审，最后等裁决，不服可起诉，要遵循程序和时间要求维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样申请劳动仲裁要工资

　　 申请劳动仲裁索要工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资数额等情况。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。之后，按照仲裁庭的安排参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和时间要求，以维护自身合法权益。

　　 二、找劳动局老板会给工资吗

　　 向劳动局反映情况后，老板是否会支付工资存在多种可能。若劳动者反映的情况属实，且老板确实存在拖欠工资等违法行为，在劳动局介入调查后，老板通常会迫于压力支付工资。

　　 劳动局有职责维护劳动者合法权益，会依据相关法律法规进行处理。当劳动局责令老板限期支付工资，老板仍不支付时，可能面临加付赔偿金等处罚。若老板拒不执行劳动局的决定，还可能被依法采取进一步的强制措施。

　　 然而，也有一些老板可能试图逃避责任或继续拖延。但劳动者通过劳动局这一合法途径维权，增加了获得工资的保障。同时，劳动者自身也应准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地支持自己的诉求。总之，通过合理合法的渠道维权，能促使老板支付工资，维护自身的劳动报酬权益。

　　 三、要劳动工资要走哪些部门

　　 索要劳动工资可通过以下途径：首先，可与用人单位进行协商，这是较为便捷的方式，双方能就工资支付等问题达成一致。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

　　 其次，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议后，双方应按约履行。

　　 再者，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果用人单位存在拒不支付劳动报酬等严重情形，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适有效的途径来维护自己索要劳动工资的权益。

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