公司无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿

　　公司无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿？公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可主张赔偿：工作年限对应月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未提前通知还需支付代通知金。申请仲裁要准备劳动合同等相关证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿

　　 公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可主张的赔偿如下：

　　 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，可得经济补偿3×5000 = 15000元。

　　 赔偿金：若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，员工可得赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。

　　 申请劳动仲裁时，员工应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工作30年被辞退可以补偿多少个月工资

　　 根据相关法律规定，若劳动者工作满30年被用人单位违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三十年的话，正常经济补偿应为30个月工资。但因是违法辞退，所以赔偿金是60个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 总之，工作30年被违法辞退，一般可获得相当于60个月工资的赔偿金，具体数额需根据劳动者实际月工资及当地上年度职工月平均工资等情况综合确定。

　　 三、工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗

　　 工伤后自己辞职，单位是否需要支付经济赔偿，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，如果是劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。但工伤职工主动辞职，若存在以下情形，单位需给予相应赔偿：

　　 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因工伤辞职，用人单位应支付经济补偿。

　　 工伤职工构成伤残等级，在用人单位未安排适当工作岗位时，职工主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

　　 用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。

　　 工伤职工辞职前，应先了解自身权益状况，与单位妥善沟通协商。若单位存在违法情形，可通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

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