怎样去仲裁劳动关系

　　怎样去仲裁劳动关系？仲裁劳动关系，要先确认如劳动合同等相关证据。准备仲裁申请书写明相关内容，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请及材料。仲裁中双方举证质证，仲裁庭审理。不服结果可起诉，过程遵循法定程序期限，注意地区差异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样去仲裁劳动关系

　　 若要仲裁劳动关系，首先需确认与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 准备好仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

　　 然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。

　　 在仲裁过程中，双方可进行举证、质证，仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。需注意的是，不同地区劳动争议仲裁委员会可能在具体操作流程和要求上存在一定差异，建议提前了解当地规定并严格按照要求进行。

　　 二、仲裁劳动去哪个部门

　　 劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会。该机构专门负责处理劳动争议案件。

　　 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等问题，可向此部门提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动人事争议仲裁委员会会根据案件情况，安排仲裁庭进行审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。在审理过程中，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会在劳动纠纷解决中发挥着重要作用，保障劳动者和用人单位合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

　　 三、怎么申诉劳动局仲裁

　　 若要申诉劳动局仲裁，需注意以下要点。首先，需明确申诉期限，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其次，准备充分的申诉材料，包括起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；还应附上仲裁裁决书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的证据。再者，向有管辖权的人民法院提交申诉材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。在诉讼过程中，要按照法院要求按时参加庭审，清晰阐述观点和主张，提供有力证据支持诉求。同时，要密切关注法院的审理进度和通知，配合法院完成各项诉讼程序。需注意，申诉是对仲裁结果不服的救济途径，要合理运用，以维护自身合法权益。

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