劳动仲裁可以拒绝么

　　劳动仲裁可以拒绝么？劳动仲裁可拒绝，当事人有自主选择解决劳动争议方式的权利。拒绝仲裁有后果，对方可能起诉，自己会丧失快速解决机会。拒绝后若进入诉讼，法院会全面审查。未经仲裁前置起诉，法院可能不受理，是否拒绝需谨慎考虑，有疑虑可咨询专业人士。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以拒绝么

　　 劳动仲裁是可以拒绝的。当事人有自主选择解决劳动争议方式的权利。

　　 如果拒绝劳动仲裁，可能会产生相应后果。首先，对方可能会直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。其次，拒绝仲裁可能使自己丧失通过仲裁程序快速、高效解决问题的机会，仲裁裁决一般具有终局性，能较快确定双方权利义务。

　　 拒绝劳动仲裁后，若后续进入诉讼程序，法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查。法院会根据双方提供的证据、陈述等，按照法定程序作出判决。

　　 需要注意的是，若劳动争议未经仲裁前置程序，直接向法院起诉，法院可能不予受理。所以，是否拒绝劳动仲裁需综合多方面因素谨慎考虑。若对劳动仲裁相关事宜存在疑虑，建议咨询专业法律人士，权衡利弊后再做决定。

　　 二、劳动仲裁结果有效吗

　　 劳动仲裁结果通常是有效的。

　　 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决作出后，当事人应当履行。

　　 一般情况下，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　 不过，在特定情形下，劳动仲裁结果可能会被推翻。例如，如果存在仲裁程序违法，如未依法组成仲裁庭、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等；或者有证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。

　　 但这种推翻仲裁结果的情况相对较少，总体而言，劳动仲裁结果具有较高的权威性和执行力，是解决劳动争议的重要方式。

　　 三、劳动仲裁开庭费多少

　　 劳动仲裁案件不收取受理费。但如果有部分当事人需要申请证人出庭作证等，可能会产生一些其他费用，比如证人的交通、食宿等合理费用。

　　 根据相关规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。在整个仲裁过程中，主要的成本在于当事人及其代理人投入的时间和精力等，而不存在专门针对案件本身收取的所谓“开庭费”这一项目。当事人无需因开庭而额外支付一笔特定的开庭费用用于启动仲裁庭审程序。不过，若涉及鉴定等其他特殊情况，相关费用按照实际发生由当事人承担。

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