员工违法犯罪被开除有补偿吗

　　员工违法犯罪被开除有补偿吗？员工因违法犯罪被开除通常无补偿。法律规定劳动者严重违反单位规章或被追究刑责，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工违法犯罪有重大过错，单位开除合理合法，要求补偿不符合法律公平原则和立法本意。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工违法犯罪被开除有补偿吗

　　 员工因违法犯罪被开除通常没有补偿。

　　 根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法犯罪行为严重违背了劳动合同的基本诚信和合规要求，员工自身存在重大过错。

　　 当员工出现违法犯罪情形时，用人单位基于维护自身合法权益、企业管理秩序及其他员工利益等多方面因素考虑，做出开除决定是合理合法的。在此情况下，若再要求用人单位给予补偿，不符合法律的公平原则和立法本意。所以，一般而言，员工因违法犯罪被开除，用人单位无需支付补偿。

　　 二、无故被开除怎么申请劳动仲裁

　　 无故被开除申请劳动仲裁，首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等能证明劳动关系及被开除事实的材料。

　　 然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。

　　 仲裁委受理后，会安排开庭时间。申请人需按时出庭，在庭审中清晰阐述被无故开除的经过，出示证据支持自己的主张。被申请人会进行答辩，双方可进行质证、辩论。

　　 仲裁委根据双方提交的证据、庭审情况等作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照仲裁程序和要求进行，以维护自身合法权益。

　　 三、企业职工被判缓刑开除公职吗

　　 企业职工被判缓刑，通常会被开除公职。

　　 从法律层面来看，公职人员被追究刑事责任后，其所在单位有权依据相关规定作出处理。缓刑是一种刑事处罚措施，表明职工的行为已构成犯罪，只是暂不执行实刑。

　　 在企业方面，为维护单位的管理秩序、工作纪律以及社会形象，对于被判缓刑的职工，一般会解除劳动关系。因为这种行为严重违反了企业对职工遵守法律法规等基本要求，可能对企业的正常运营产生负面影响。

　　 不过，具体情况可能因企业的规章制度、行业特点以及当地的一些特殊规定等存在差异。但总体而言，企业职工被判缓刑后，大概率会面临被开除公职的结果，以符合法律规定和企业管理的需要。

　　 以上是关于员工违法犯罪被开除有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。