提出离职30天以后才能走吗

　　提出离职30天以后才能走吗？劳动者解除劳动合同分多种情况。一般提前30日书面通知单位；试用期提前3日通知；用人单位有过错，可随时解除；单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，可立即解除，离职时间依具体情形而定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、提出离职30天以后才能走吗

　　 一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。

　　 但存在特殊情况。如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

　　 要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 所以，提出离职并非一定得30天以后才能走，要根据具体情形判断。

　　 二、劳务合同需要提前30天离职吗

　　 劳务合同是否需提前30天离职，要依据合同约定和具体情况判断。

　　 与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，其双方权利义务由合同明确。若劳务合同里明确约定离职需提前30天通知，那么劳动者应按此约定执行，否则可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿因提前离职给对方造成的损失。

　　 若劳务合同未约定离职提前通知期限，劳动者可与用工单位协商确定离职时间。一般来说，本着诚实信用和协作履行原则，劳动者应给用工单位合理的准备时间以安排后续工作。这种情况下，不一定要提前30天。

　　 所以，劳务合同离职是否提前30天，关键在于合同有无相关约定，有约定按约定，没约定则双方协商确定合理的通知期限。

　　 三、员工签了离职协议还能劳动仲裁吗

　　 员工签了离职协议仍可能进行劳动仲裁。

　　 一般来说，离职协议是双方就解除劳动关系及相关事项达成的约定，具有一定法律效力。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，通常会被认定有效，员工再申请仲裁较难获得支持。

　　 然而，若存在以下情况，员工可申请劳动仲裁。（一）是离职协议存在显失公平问题，如单位利用自身优势或员工急迫、无经验等，使员工在协议中放弃过多权益，导致双方权利义务明显失衡。（二）是协议签订过程存在欺诈、胁迫行为，例如单位隐瞒重要事实或威胁员工签订协议。（三）是协议内容违反法律法规强制性规定，比如未依法支付经济补偿、克扣工资等，这种情况下协议部分或全部条款无效，员工可通过仲裁维护权益。

　　 员工签了离职协议不必然丧失申请劳动仲裁的权利，关键看协议签订情况和内容是否合法合理。

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