拖欠工资可报警处理吗

　　拖欠工资可报警处理吗？拖欠工资报警，警方一般不直接处理，因属劳动纠纷。不过警察会协调调解。劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，报警起辅助作用，应靠劳动保障途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可报警处理吗

　　 拖欠工资一般情况下报警，警方不会直接处理，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。不过报警也有一定作用，警察会协调、调解，促使双方协商解决。

　　 劳动者遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：

　　 一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是最直接的方式。

　　 二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

　　 所以，报警不是解决拖欠工资的主要途径，但在协商沟通中可起到一定辅助作用，劳动者应主要通过劳动保障途径维权。

　　 二、拖欠工资能限制经营吗

　　 用人单位拖欠工资，行政部门有权采取措施限制其经营。

　　 依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。对于有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大的情况，根据《刑法》规定，可构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 行政部门还可通过多种手段限制其经营。比如，可将用人单位列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面给予限制。市场监管部门也能对其经营活动加强监管，甚至依法责令停产整顿、吊销营业执照等。

　　 此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，在司法程序中，法院可对用人单位财产进行查封、冻结、扣押等，这也会在一定程度上影响其经营。

　　 三、工资拖欠还交个税吗

　　 工资被拖欠，纳税义务是否产生需分情况判断。

　　 若企业已对员工工资进行了账务处理，即便未实际发放，按照税法规定，这种情况下纳税义务已经产生，企业需履行代扣代缴个税的义务。因为税务认定通常依据权责发生制，工资在应发放时已计入成本费用，意味着员工取得了相应应税所得，企业应按规定计算并申报个税。

　　 若企业未对拖欠工资进行账务处理，员工实际未取得工资，纳税义务就未产生，企业此时无需代扣代缴个税。

　　 不过，无论工资是否拖欠，企业都要及时准确记录工资发放和纳税情况。若员工发现工资被拖欠且企业错误扣缴个税，可与企业沟通协商，要求其更正申报。若协商无果，员工可向税务机关反映，维护自身合法权益。同时，员工也可通过合法途径追讨被拖欠的工资。

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