劳动法规定工作多少天有工资

　　劳动法规定工作多少天有工资？劳动法规定劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付工资。月工资制下正常劳动一个月后要付薪，按日计酬则工作一天有报酬。工作不足一月付出劳动也不能克扣工资，违规不付薪可通过投诉、仲裁等维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定工作多少天有工资

　　 根据劳动法规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

　　 对于月工资制的劳动者，通常一个月内提供正常劳动后，用人单位需支付相应工资。

　　 在按日计酬的情况下，劳动者每工作一天，都应获得相应报酬。

　　 即使工作时间不足一个月，只要付出了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。例如，劳动者工作了几天、几周等，都有权按照约定或法定标准获取工资。如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身获得劳动报酬的权利。总之，无论工作天数多少，只要履行了劳动义务，就有取得工资的权利。

　　 二、劳动法最多赔偿多少个月工资

　　 根据劳动法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 所以，违法解除或终止劳动合同的赔偿金，最多是按职工月平均工资三倍的数额，支付不超过十二年的月工资标准的二倍。但具体赔偿金额需结合实际情况，依据上述规定准确计算。

　　 三、公司不发工资找劳动局有用吗

　　 公司不发工资找劳动局是有用的。劳动局有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

　　 当公司不发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定公司应支付工资的具体金额和支付时间等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 此外，劳动局还可能通过调解等方式，促使双方协商解决工资问题。在整个过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。总之，劳动局在解决公司不发工资问题上能发挥重要作用，保障劳动者合法权益。

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