企业拖欠工资可以挂账吗

　　企业拖欠工资可以挂账吗？企业拖欠工资可在会计上挂账，按权责发生制，资金紧张时将应付未付工资计入“应付职工薪酬”贷方。但法律层面，挂账有风险，企业不能免除及时支付工资义务，劳动者可维权，企业或担法律后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业拖欠工资可以挂账吗

　　 企业拖欠工资在会计处理上可以挂账。从会计角度，企业应按照权责发生制原则，在工资所属期间确认工资费用。当企业资金紧张无法按时支付工资时，可将应付未付的工资计入“应付职工薪酬”科目贷方，即进行挂账处理。

　　 然而，从法律层面看，企业拖欠工资挂账存在风险。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业虽在会计上挂账记录了这笔负债，但不能以此免除及时支付工资的法定义务。劳动者有权要求企业按时支付工资，若企业长期拖欠，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。企业可能面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律后果。所以，企业挂账只是会计处理方式，不能规避拖欠工资的法律责任。

　　 二、拖欠工资可以催吗

　　 拖欠工资当然可以催。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者催要工资是合理合法的维权行为。首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，以平和的方式提醒用人单位支付工资，明确表达自己的诉求。

　　 若协商无果，劳动者还可通过其他合法途径进一步催要。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

　　 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对工资被拖欠的情况，应积极主动维护自身合法权益，催要被拖欠的工资。

　　 三、工资拖欠砸玻璃违法吗

　　 工资被拖欠时砸玻璃的行为违法。

　　 从民事角度看，玻璃通常属于他人财产。砸玻璃会造成财产损坏，损害了玻璃所有者的财产权益，需承担民事赔偿责任。赔偿范围一般涵盖修复或更换玻璃的费用，若因玻璃损坏导致其他损失，也需一并赔偿。

　　 从行政角度讲，故意损毁公私财物，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

　　 即便遭遇工资拖欠，也不应采取砸玻璃这类违法手段维权。劳动者可通过合法途径解决，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。通过合法途径既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。

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