公司搬厂赔偿员工多少钱

　　公司搬厂赔偿员工多少钱？公司搬厂致劳动合同履行地重大变更，若因此解除合同，赔偿依具体情况定。无法履行且未就变更达成一致，公司支付经济补偿，按工作年限算。月工资有标准，违法解除付赔偿金，具体金额结合工作年限、工资等确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司搬厂赔偿员工多少钱

　　 公司搬厂导致劳动合同履行地发生重大变更，若因此解除劳动合同，对员工的赔偿需依据具体情况确定。

　　 如果搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿金额要结合员工实际工作年限、工资水平等因素确定。

　　 二、公司搬厂员工不去怎么赔偿

　　 公司搬厂导致员工不去，是否需赔偿及如何赔偿，需依具体情形判断：

　　 -若搬厂致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若搬厂距离较近，对员工工作生活影响不大，公司也采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），员工拒绝前往并自行离职，公司通常无需支付赔偿。

　　 实践中，员工应收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据。若与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司搬厂怎么赔偿员工的

　　 公司搬厂导致劳动合同履行地发生变更，若因此解除劳动合同，公司需对员工进行赔偿。赔偿依据主要是《劳动合同法》相关规定。

　　 若搬厂致使劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以维护自身合法权益。

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