不给加班费可以申请劳动仲裁吗

　　不给加班费可以申请劳动仲裁吗？用人单位安排劳动者加班却不给加班费，侵害劳动者权益，劳动者可依据法规申请劳动仲裁。申请时要准备相关证据，仲裁委受理后会调查审理。通过仲裁能维护劳动者获取报酬权利，申请有实效限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不给加班费可以申请劳动仲裁吗

　　 不给加班费可以申请劳动仲裁。

　　 用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。劳动仲裁委员会受理后，会进行调查和审理。若查明用人单位确实存在不支付加班费的情况，将依法裁决用人单位支付相应的加班费，并可能承担其他法律责任。

　　 通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取合理劳动报酬的权利，保障其合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合，遵循法定程序，以争取自身权益的最大化。

　　 需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，以免影响自身权益的维护。

　　 二、不给加班费劳动仲裁能赔多少钱

　　 用人单位不给加班费，劳动者申请劳动仲裁能获赔的金额需根据具体情况确定。

　　 首先，计算加班费的具体数额。按照法律规定，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。需明确加班的时长及对应的工资标准，以此算出应得的加班费总额。

　　 其次，可能涉及的赔偿项目。除了加班费本身，若因用人单位未支付加班费导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，劳动仲裁机构可能会根据具体情形判定用人单位支付一定的赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 总之，具体赔偿金额要综合考量加班情况、工作年限、工资标准等多方面因素，通过准确计算和适用法律来确定。

　　 三、合同是不定时工作制怎么拿加班费

　　 不定时工作制下劳动者主张加班费较为复杂。一般而言，实行不定时工作制的岗位，用人单位无需支付常规的延时加班工资。但在法定节假日加班，用人单位仍需按照规定支付加班工资。劳动者若要获取加班费，需先证明自己所在岗位虽实行不定时工作制，但实际工作时间超出了法定标准工作时间，且该超出部分并非用人单位安排的合理工作任务所需。比如有证据表明在非法定节假日的日常工作中，经常超出正常工作时长，且无正当业务理由。劳动者可通过考勤记录、工作任务记录、同事证言等作为证据。然后依据相关法律规定，向用人单位提出支付加班费的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动监察部门或仲裁机构根据具体证据和法律规定，判定用人单位是否应支付加班费及具体金额。在这过程中，劳动者要充分准备好证据以维护自身合法权益。

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