劳动仲裁必须出结果吗

　　劳动仲裁必须出结果吗？劳动仲裁是劳动争议当事人向法院诉讼的必经程序，仲裁庭依事实法律作裁决，裁决有终局性和约束力。特殊情况如双方和解可制作调解书，逾期未裁决劳动者可起诉。正常会有结果，为解决争议提供依据，保障权益，维护稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁必须出结果吗

　　 劳动仲裁通常会作出裁决结果。

　　 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁庭在审理劳动争议案件后，一般会依据事实和法律作出裁决。

　　 仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等，对争议焦点进行审查判断。其作出的裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。

　　 不过，存在特殊情况。比如在仲裁过程中，双方达成和解协议，经仲裁委审查后可以制作调解书结案。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，等同于裁决结果。

　　 还有，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 正常情况下，劳动仲裁会有一个明确的结果，无论是裁决书还是调解书，都为当事人解决劳动争议提供了法定依据，以保障当事人合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动仲裁补偿什么标准

　　 劳动仲裁补偿标准需依据具体情形确定。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，还有一些特殊情况的补偿标准，如未依法支付加班费、未休年休假工资等，需根据具体法律规定和实际情况来判定。总之，劳动仲裁补偿标准旨在保障劳动者合法权益，使其在劳动关系变动时能得到合理补偿。

　　 三、劳动仲裁不履行会怎样

　　 若一方不履行劳动仲裁裁决，会产生如下后果：

　　 对于劳动者而言，若用人单位不履行支付劳动报酬、经济补偿等裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者权益得以实现。

　　 对于用人单位来说，若劳动者不履行裁决中关于工作交接等义务，用人单位可申请法院强制执行。并且，用人单位还可能面临信用受损的风险。在一些信用体系完善的地区，不履行仲裁裁决的行为可能会被纳入企业信用记录，影响企业在市场中的信誉和形象，进而可能影响其与合作伙伴的关系、商业机会获取等。此外，若存在恶意不履行且情节严重的情况，相关负责人可能会面临罚款、拘留等处罚，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。总之，劳动仲裁裁决具有法律效力，各方都应依法履行，否则将承担不利后果。

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