公司变更法人员工可以要求赔偿吗

　　公司变更法人员工可以要求赔偿吗？公司变更法定代表人，一般不影响劳动合同履行，员工通常不能要求赔偿。但如果公司以此违法解除合同，员工有权按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限算。若有其他侵权情形，员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司变更法人员工可以要求赔偿吗

　　 公司变更法定代表人，员工通常不可以要求赔偿。

　　 公司法定代表人的变更属于公司内部的人事和管理调整，并不影响公司与员工之间劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。也就是说，法定代表人的更换没有改变公司作为劳动合同主体的地位，员工的权利和义务未发生实质变化。

　　 不过，如果公司以变更法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工则有权要求赔偿。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 若公司变更法定代表人后，出现其他损害员工合法权益的情形，员工可依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿

　　 公司更换劳务派遣公司，员工一般不能因此获得赔偿。劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。公司更换派遣公司，属于派遣单位和用工单位之间的合作调整。

　　 若员工与原派遣单位的劳动合同未到期，原派遣单位通常需妥善处理劳动关系。若原派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，应按规定支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若原派遣单位将员工安排到新的派遣公司，员工的工作场所、岗位等基本不变，且工龄连续计算，一般无需支付经济补偿。但如果新派遣公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续签的，原派遣单位要支付经济补偿。

　　 若原派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、劳务派遣单位变更后员工怎么办

　　 劳务派遣单位变更分多种情况，不同变更情形下员工权益保障和处理方式如下：

　　 1.单位名称、法定代表人等变更：不影响劳动合同履行，员工与原派遣单位签订的合同继续有效，双方应按原合同履行权利义务。

　　 2.单位分立、合并：《劳动合同法》规定，用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工工作不受实质影响，若涉及工作地点、岗位等变化，需与新单位协商变更合同内容。

　　 3.单位主体变更导致更换派遣单位：需经员工同意。若员工不同意变更，可与原派遣单位协商解除劳动合同，原派遣单位按规定支付经济补偿。若员工同意变更，应与新派遣单位重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇等内容，原派遣单位也需支付经济补偿。

　　 劳务派遣单位变更时，应依法保障员工合法权益，员工有权要求单位说明变更情况及对自身权益的影响。

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