工资拖欠人能离职吗

　　工资拖欠人能离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可离职。依据法律，此时离职无需提前书面通知，还能获经济补偿。离职后，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资，可依法维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠人能离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者不仅无需提前三十日以书面形式通知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者离职后，可通过多种途径追讨被拖欠的工资。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，当遭遇工资拖欠时，劳动者有权选择离职并依法维护自身权益。

　　 二、驻场拖欠工资违法吗

　　 驻场拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到驻场拖欠工资情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、实习学校拖欠工资犯法吗

　　 实习学校拖欠工资是否犯法需分情况判断。

　　 如果实习生与学校签订了劳动合同，形成劳动关系，学校拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，实习生可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令学校限期支付；逾期不支付的，学校需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向实习生加付赔偿金。

　　 若实习生未与学校签订劳动合同，双方不属于劳动关系，而是民事劳务关系。此时学校拖欠工资违反《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。实习生可依据双方约定，要求学校支付拖欠的报酬。若学校拒绝支付，实习生可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　 综上，实习学校拖欠工资在大多数情况下是违法的，实习生可通过合法途径追讨工资。

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