个体用人单位不签订劳动合同违法吗

　　个体用人单位不签订劳动合同违法吗？个体用人单位不签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，不签会让劳动者权益面临风险，如影响工伤认定等。用人单位超一个月不满一年不签要付二倍工资。劳动者遇此情况可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、个体用人单位不签订劳动合同违法吗

　　 个体用人单位不签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 个体用人单位不签合同，劳动者权益将面临诸多风险。比如，难以证明劳动关系，影响工伤认定、工资发放、社保缴纳等权益保障。若发生劳动纠纷，劳动者维权难度增大。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到个体用人单位不签合同的情况，可与单位协商，要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、工地上班受伤没有签劳动合同怎么办

　　 在工地上班受伤但未签劳动合同，仍可通过以下方式维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

　　 接着，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

　　 此外，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据来主张权利。通过这些途径，即便没有签订劳动合同，也能保障自己在工地上受伤后的合法权益。

　　 三、工地工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

　　 即使没有劳动合同，在工地发生工伤仍可依法索要赔偿。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等。有了这些证据，可向劳动部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿方面，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据材料，向劳动仲裁委提出申请，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程中，要注意保留好各类证据，按法定程序进行，以确保能顺利获得应有的赔偿。

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