上班半年没签劳动合同怎么赔偿

　　上班半年没签劳动合同怎么赔偿？上班半年没签劳动合同能主张赔偿。依规定，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。计算方式明确，未签合同不影响劳动关系。协商不成可仲裁，要收集工作证等证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班半年没签劳动合同怎么赔偿

　　 上班半年未签劳动合同，可主张相应赔偿。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算方式为，从入职第二个月起至第六个月，共五个月，用人单位需支付这五个月的双倍工资差额。比如每月工资为5000元，那么这五个月的双倍工资差额就是5000×5 = 25000元。

　　 同时，未签合同并不影响劳动关系的成立，劳动者仍享有正常劳动应得的权益，如工资、福利等。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张，维护自身合法权益。

　　 二、未签劳动合同怎样证明劳动关系

　　 在未签劳动合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等。工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面若有单位标识或盖章，可作为有力证据。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映入职情况。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明在单位的工作时间。同事的证言也有一定证明力，但需其他证据佐证。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可作为证明劳动关系的证据。同时，录音录像、微信聊天记录、短信等视听资料和电子数据，若能体现工作相关内容及与用人单位的联系，也可作为补充证据。在收集这些证据时，要注意合法性和关联性，以增强证明劳动关系的效力。

　　 三、未毕业大学生可以签劳动合同吗

　　 未毕业大学生一般不可以签劳动合同。

　　 根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为大学生尚未毕业，其身份仍是学生，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

　　 若大学生毕业后与用人单位建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障劳动者的合法权益。

　　 但如果未毕业大学生以劳动者身份与用人单位签订劳动合同，合同可能会因主体不适格而被认定无效。不过，若大学生已完成学业，仅等待毕业手续办理，且用人单位认可其劳动者身份，双方自愿签订劳动合同，这种情况下合同可能被认定有效。总之，未毕业大学生签劳动合同需谨慎考量自身情况及相关规定，避免潜在风险。

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