劳动仲裁调解不成应该怎么办

　　劳动仲裁调解不成应该怎么办？劳动仲裁调解不成会及时裁决。劳动者和用人单位要按通知参与庭审，分别陈述主张、提供证据。仲裁庭依证据和陈述裁决，不服裁决符合情形的可起诉，如劳动者 15 日内、用人单位 30 日内，之后按诉讼程序处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁调解不成应该怎么办

　　 劳动仲裁调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

　　 劳动者需密切关注仲裁庭通知，了解具体的开庭时间、地点等信息，务必按时到庭参与仲裁庭审。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述自己的主张和事实依据，提供相关证据来支持诉求，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

　　 用人单位同样需积极应对，如实阐述情况并提供相应证据。仲裁庭会依据双方提交的证据及陈述，对案件进行全面审查判断，然后依法作出裁决。

　　 若对仲裁裁决结果不服，符合法律规定情形的，当事人可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。比如劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。之后按照法院的诉讼程序继续推进案件处理。

　　 二、老板骂人可以申请劳动仲裁么

　　 老板骂人是否可申请劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 若老板骂人行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，同时给劳动者造成了实际损害，如导致劳动者精神焦虑、工作效率受影响等，那么劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等，是有可能得到劳动仲裁支持的。

　　 然而，如果单纯只是老板偶尔口头辱骂几句，未造成实质性损害后果，一般较难直接基于此申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要处理的是因劳动关系产生的诸如工资、社保、解除合同补偿等实质性权益纠纷。

　　 总之，要判断老板骂人能否申请劳动仲裁，关键在于其行为是否符合严重违反规章制度等法定情形，并对劳动者权益造成了实际且可量化的影响。若符合相关条件，可依法通过劳动仲裁维护自身权益；若不符合，则可能无法得到仲裁机构的支持。

　　 三、劳动仲裁一般的结果是怎样的

　　 劳动仲裁结果通常有以下几种情况：

　　 1. 支持劳动者全部请求：若用人单位确实存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等明显违法行为，仲裁委经审理后会判定用人单位满足劳动者全部仲裁请求，比如支付拖欠工资、经济赔偿金等。

　　 2. 支持劳动者部分请求：有时劳动者的请求部分合理合法，部分缺乏依据。仲裁委可能支持其合理部分，如确认劳动关系、支付部分加班工资等，不支持不合理部分。

　　 3. 驳回劳动者请求：若劳动者的主张没有事实依据或不符合法律规定，比如未能提供有效证据证明加班事实、自身过错导致劳动合同解除等，仲裁委将驳回其全部或部分请求。

　　 4. 双方达成调解协议：在仲裁过程中，双方有可能自行协商或在仲裁委主持下达成调解协议，如用人单位同意支付一定补偿，劳动者放弃其他诉求等，仲裁委根据调解协议制作调解书，具有法律效力。

　　 以上是关于劳动仲裁调解不成应该怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！