公司给哺乳期妇女降薪违法吗

　　公司给哺乳期妇女降薪违法吗？公司给哺乳期妇女降薪违法，法律规定用人单位不得在此期间降低其工资等。降薪侵犯其权益，若遇此情况，哺乳期妇女可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要积极维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司给哺乳期妇女降薪违法吗

　　 公司给哺乳期妇女降薪违法。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 哺乳期是女职工的特殊保护期，公司应保障其合法权益。降薪行为侵犯了哺乳期妇女基于劳动合同所享有的获取合理劳动报酬的权利。

　　 若公司存在此类违法降薪行为，哺乳期妇女可采取以下措施维权：一是与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应得工资及相应补偿。

　　 总之，公司给哺乳期妇女降薪违反法律规定，女职工应积极维护自身权益。

　　 二、公司强制性降薪该去哪里投诉

　　 公司强制性降薪，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者可准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，前往当地劳动监察大队反映公司强制性降薪的情况。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据，如上述提到的各类材料。仲裁委将依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 3. 向工会求助：工会是维护职工合法权益的组织。劳动者可向所在单位的工会反映降薪问题，工会会代表职工与用人单位进行协商、交涉，要求其纠正不合理的降薪行为。

　　 在采取这些措施时，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、不接受公司单方面降薪违法吗

　　 公司单方面降薪是违法的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，双方应按照合同约定履行各自义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。

　　 根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪的行为违反了这一规定，劳动者有权拒绝。

　　 若劳动者因公司单方面降薪而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到公司单方面降薪的情况，应及时与公司沟通，表明自己的立场，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维护权益过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的主张。

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