怎么整治不服从管理的员工

　　怎么整治不服从管理的员工？从法律角度，整治不服从管理的员工要遵循合法合规流程：明确公司规章制度；出现情况及时沟通与书面警告并留记录；屡教不改依规处理，严重的确保解除程序合法；对有改进意愿的员工提供培训教育。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么整治不服从管理的员工

　　 从法律角度，整治不服从管理的员工需遵循合法合规的流程：

　　 首先，明确公司规章制度。规章制度应合理、明确且经过民主程序制定并向员工公示。规定何种行为属于不服从管理，以及相应的处理措施，为后续管理提供依据。

　　 其次，沟通与警告。当员工出现不服从管理情况，及时与员工进行正式沟通，了解其想法和原因。以书面形式发出警告，明确指出其行为违反了公司规定，并告知可能面临的后果，同时保留沟通记录和警告文件。

　　 再者，依规处理。若员工屡教不改，依据规章制度进行相应惩处，如绩效扣分、降职降薪等。若严重违反规章制度，达到可解除劳动合同的程度，需确保解除程序合法，即有充分证据证明其违规行为，且已履行通知工会等法定程序。

　　 最后，培训与教育。对于有改进意愿的员工，提供针对性培训和辅导，帮助其提升工作态度和能力，使其能更好地融入团队和服从管理。如此既能维护企业管理秩序，又能保障员工合法权益。

　　 二、员工做错事罚款200元合法吗

　　 一般情况下，用人单位直接对员工做错事罚款200元不合法。

　　 从法律层面分析，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对劳动者工资的克扣行为。用人单位并无法律赋予的直接罚款权。

　　 不过，若符合特定情形则另当别论。比如，用人单位的规章制度明确规定了对特定错误行为的惩处措施包括罚款，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示告知。在这种情况下，若员工知晓并违反相应规定，用人单位按章罚款可能具有一定合理性。

　　 但即便如此，罚款数额也应合理，要考虑劳动者的承受能力以及错误行为的严重程度等因素。若员工认为用人单位的罚款行为侵犯其合法权益，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、员工做错事罚款1000元合法吗

　　 一般情况下，用人单位对员工做错事罚款1000元可能不合法。

　　 从法律层面看，目前没有明确法律赋予用人单位随意对员工进行罚款的权力。劳动关系中，员工受用人单位管理，但罚款这种处罚措施应基于明确的法律规定或合同约定。

　　 若用人单位规章制度中明确规定了对于特定错误行为的罚款标准，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向员工公示告知，同时罚款金额合理，不明显过高影响员工基本生活，那么在此种情况下，罚款或许具有一定合理性。但1000元罚款若超出合理范畴，例如员工月工资较低，该罚款严重影响其基本生活，可能被认定为不合法。

　　 若员工认为用人单位罚款行为侵害自身权益，可与用人单位协商沟通，要求说明罚款依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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