员工离职不交接工作怎么办

　　员工离职不交接工作怎么办？员工离职不交接工作，用人单位可发书面通知限期交接并告知后果；暂停支付部分报酬促其交接，比例要合理合法；因不交接致损可要求赔偿，协商不成可仲裁或诉讼；若仍不交接可申请仲裁，单位自身也要做好应对。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工离职不交接工作怎么办

　　 员工离职不交接工作，用人单位可采取以下措施：首先，依据劳动合同及单位规章制度，向离职员工发出书面通知，明确要求其限期完成工作交接，并告知不交接的法律后果。其次，暂停支付离职员工部分工资等经济报酬，直至其完成交接，以促使其履行交接义务，但需注意支付比例应合理且符合法律规定。再者，若因员工不交接导致用人单位遭受损失，如经济损失、商业秘密泄露等，用人单位有权要求离职员工承担赔偿责任，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。最后，若员工仍拒不交接，用人单位可考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失，仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。同时，用人单位自身也应做好应对措施，如及时安排其他人员接管工作，避免因员工不交接造成业务停滞等不良影响。

　　 二、超时工作时间辞职有赔偿吗

　　 若存在超时工作的情况，劳动者以此为由辞职，通常是有赔偿的。

　　 用人单位安排劳动者超时工作，违反了劳动法关于工作时间的规定。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，因超时工作辞职，用人单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。

　　 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如加班记录、考勤表等，以证明存在超时工作的事实。同时，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续。这样，劳动者才能依法维护自身权益，获得应有的赔偿。

　　 三、医生辞职赔了赔偿金怎么算

　　 医生辞职涉及赔偿金的计算，需依据具体情形而定。

　　 若医院存在违反劳动合同法的行为，比如未依法为医生缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，医生以此为由辞职，医院需支付经济补偿。经济补偿按医生在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指医生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若医生违法解除劳动合同，给医院造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿金额应相当于因医生的违约行为给医院造成的直接经济损失，具体数额需根据实际损失情况确定。

　　 若双方签订的劳动合同中有关于辞职赔偿金的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定计算赔偿金。

　　 总之，医生辞职赔偿金的计算要综合考虑多种因素，准确依据法律规定和合同约定来确定具体数额。

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