没有提前30天通知辞退的怎么赔偿赔偿底薪吗

　　没有提前30天通知辞退的怎么赔偿赔偿底薪吗？用人单位未提前30天通知辞退员工属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限算，月工资含多种收入。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式，按规定计算出的金额要求用人单位支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿赔偿底薪吗

　　 用人单位未提前30天通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应支付赔偿金。

　　 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿金并非仅以底薪计算，而是按照上述综合平均工资来确定计算基数，再乘以相应的工作年限并乘以二得出具体赔偿金额。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　 二、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金

　　 用人单位未提前30天通知辞退员工，且未购买五险一金，需承担相应法律责任。

　　 关于未提前30天通知辞退，若不符合法定可立即解除劳动合同的情形，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 对于未购买五险一金，用人单位需补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。住房公积金方面，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商不成时，申请劳动仲裁是较为有效的途径，仲裁委将依据相关法律法规及证据，作出公正裁决，要求用人单位依法支付赔偿金、补缴五险一金等。

　　 三、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿劳动法第几条规定

　　 根据劳动法规定，用人单位没有提前30天通知辞退员工，若属于无过失性辞退，需额外支付劳动者一个月工资。此规定在《劳动合同法》第四十条中有明确体现。

　　 具体情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 除上述法定情形外，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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