公司与员工未签订劳动合同怎么赔偿

　　公司与员工未签订劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。赔偿从用工次月算至签合同前或满一年。主张有仲裁时效，要证明劳动关系，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司与员工未签订劳动合同怎么赔偿

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体赔偿计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至签订劳动合同前一日或者满一年。比如员工工作了 8 个月，用人单位未签订劳动合同，那么需支付 7 个月的二倍工资差额。

　　 需要注意的是，主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

　　 二、公司在什么情况下可以解除劳动合同

　　 公司在多种情况下可解除劳动合同。

　　 劳动者存在过错时，如严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，被依法追究刑事责任等，公司可即时解除，无需支付经济补偿。

　　 非因劳动者过错，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 经济性裁员时，公司需满足法定条件并履行法定程序，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，此时解除劳动合同需支付经济补偿。

　　 三、解除劳动合同证明可以当离职证明吗

　　 解除劳动合同证明在一定程度上可当作离职证明。

　　 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它明确记载了双方劳动合同的解除情况，包括解除时间、解除原因等关键信息。

　　 离职证明通常是用于证明劳动者已从原单位离职的文件。从功能角度看，解除劳动合同证明具备离职证明的核心要素。当劳动者前往新单位求职、办理社保转移、领取失业金等情况时，新单位或相关部门主要关注的是劳动者与原单位已解除劳动关系这一事实，而解除劳动合同证明能够清晰地表明这一点。

　　 然而，有些情况下两者可能存在细微差别。比如，个别单位对于离职证明的格式或内容有特定要求，若解除劳动合同证明不完全符合其要求，可能需要进一步沟通或按照其要求进行适当调整。但总体而言，解除劳动合同证明能够起到离职证明的作用，证明劳动者与原用人单位的劳动关系已依法解除。

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