员工解除合同的经济补偿怎么算

　　员工解除合同的经济补偿怎么算？员工解除合同的经济补偿计算分三种情形：协商一致解除按工作年限，每满一年付一月工资；用人单位过错解除，计算标准同协商一致；无过错解除按年限标准执行。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工解除合同的经济补偿怎么算

　　 员工解除合同的经济补偿计算，需根据不同情形确定：

　　 （一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）用人单位过错解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算方式同协商一致解除的标准。

　　 （三）无过错解除。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿计算也按上述年限标准执行。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、员工监守自盗都会立案吗

　　 “监守自盗”作为一种违法或犯罪行径的客观表述，其所涉及的具体罪名与相关的立案标准因地而异各有不同。

　　 在众多类型的犯罪之中，监守自盗通常被视为职务侵占罪的一类问题，然而各地区对此类犯罪的追诉标准亦存在差异，对于普通地区来说，此类案件的立案金额通常为5000元人民币以上；而在经济较为发达的地区，则通常将立案金额设定为1万元人民币以上。

　　 若监守自盗的主体为国家公职人员，那么他们还可能面临更为严重的法律后果，即涉嫌贪污罪。

　　 根据我国《刑法》的相关规定，此类案件的立案追诉标准为5000元人民币以上，但在司法实践中，实际的立案标准往往会高于这一数字。

　　 三、员工家属与公司签定合同是否只按工司的章

　　 在签署合同时，仅加盖公司印章而未进行签字确认也同样具有法律效应。

　　 当事人可通过选择签字或者盖章两种方式来确定合同的成立与否，仅有签字却无盖章，或者反之，即仅有盖章而无签字的合同，均具备相应的法律效力。

　　 当双方当事人以书面合同书的形式签订合同时，自双方当事人完成签字或盖章动作的那一刻起，该合同便正式生效。

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