拖欠工资怎样对付他

　　拖欠工资怎样对付他？遭遇拖欠工资，可通过四种途径解决。先与用人单位协商，注意留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证据；若还未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权要冷静合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资怎样对付他

　　 当遭遇拖欠工资情况，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

　　 在整个过程中，要保持冷静，合法维权，确保自身权益得到保障。同时，及时关注案件进展，积极配合相关部门工作。

　　 二、拖欠工资上门犯法吗

　　 上门讨要拖欠工资本身不犯法。劳动者通过上门方式向用人单位主张合法权益，是积极维护自身利益的体现。但在上门过程中，需遵守法律法规和社会公德，不能有过激行为。

　　 若上门讨要工资时，采取了违法手段则可能构成违法。比如非法侵入用人单位办公场所，影响其正常办公秩序，违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若在上门过程中对用人单位相关人员进行殴打、辱骂、威胁，造成人身伤害或精神损害，情节较轻的违反治安管理规定，严重的可能涉嫌故意伤害罪、侮辱罪等。

　　 劳动者上门讨要工资，要注意通过合法、理性的方式进行沟通协商，如与负责人友好交流，表达诉求，留存好相关证据。若遭遇阻碍或无法解决问题，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。

　　 三、故意拖欠工资可以闹事吗

　　 故意拖欠工资，闹事不是合法合理的解决途径。

　　 闹事这种行为可能会扰乱社会秩序、破坏公共安全，进而违反治安管理处罚法，严重的甚至会触犯刑法。当遇到用人单位故意拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 其一，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 法律为劳动者维护权益提供了多种合法途径，劳动者应依靠法律武器，理性维权，避免因闹事给自己带来不必要的法律风险。

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