公司不开工资辞职后可以劳动仲裁么

　　公司不开工资辞职后可以劳动仲裁么？公司不开工资辞职后可劳动仲裁。用人单位未足额支付报酬，劳动者有权解除合同并获补偿。申请仲裁要准备劳动合同等证据，向相关仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委安排流程，一般四十五日内出裁决，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不开工资辞职后可以劳动仲裁么

　　 公司不开工资，辞职后可以进行劳动仲裁。

　　 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。辞职后申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资支付情况。

　　 在申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法有没有规定辞职后直接发工资

　　 劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 这意味着，一般情况下，辞职后用人单位需直接发放工资。但实际操作中可能存在多种情况：

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定工资发放时间，比如约定每月固定几号发工资，那么辞职当月工资可能按此约定发放。

　　 若辞职流程未走完，例如工作交接未完成等，用人单位可能会根据实际情况适当延迟支付，但最晚应在解除或终止劳动合同时付清。

　　 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位立即支付工资并可能承担相应赔偿责任。

　　 总之，用人单位应按照法律规定及时支付辞职后的工资，保障劳动者的合法权益。

　　 三、公司辞退员工补偿标准是按实发工资

　　 公司辞退员工的补偿标准通常是按照应发工资计算，而非实发工资。

　　 应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 按应发工资计算补偿标准，能更全面准确地反映劳动者的正常收入水平，保障劳动者在被辞退时应有的经济权益，确保其能获得合理的补偿以弥补失业期间的损失等。

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