单位不管工伤人员怎么投诉最有效

　　单位不管工伤人员怎么投诉最有效？单位不管工伤人员，可通过四种途径投诉：向劳动保障行政部门申请工伤认定并反映情况；向劳动监察大队举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会组织求助。投诉时要收集保存相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位不管工伤人员怎么投诉最有效

　　 若单位不管工伤人员，可通过以下有效途径投诉：

　　 1.**向劳动保障行政部门投诉**：工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围。工伤人员或其近亲属可前往当地劳动保障行政部门的办事窗口，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，请求进行工伤认定，同时反映单位不处理工伤的情况。

　　 2.**向劳动监察大队举报**：劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。工伤人员可携带相关证据，如劳动合同、医院诊断书、工作证等，到劳动监察大队进行举报，要求其对单位的违法行为进行查处。

　　 3.**申请劳动仲裁**：工伤人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.**向工会组织求助**：工会是职工权益的代表者和维护者。工伤人员可向所在单位的工会或当地总工会反映情况，工会会协助工伤人员与单位协商解决问题，维护其合法权益。

　　 在投诉过程中，工伤人员要注意收集和保存相关证据，以证明与单位存在劳动关系、发生工伤的事实等，确保自身权益得到有效维护。

　　 二、工伤是单位哪个部门负责

　　 一般而言，工伤事务在单位通常由多个部门协同处理，常见负责部门如下：

　　 其一，人力资源部门。该部门主要负责员工劳动关系管理，在工伤处理中承担诸多关键工作。比如，为员工办理工伤保险参保事宜，在员工发生工伤后及时收集、整理和提交工伤认定所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。还会与员工沟通，解答工伤相关政策疑问，协调处理工伤期间的工资发放、劳动关系等问题。

　　 其二，安全管理部门。其主要职责是预防工伤事故发生，制定并执行安全管理制度和操作规程。当工伤事故发生时，该部门需第一时间赶赴现场，进行救援和现场保护，开展事故调查，分析事故原因，提交事故调查报告，为工伤认定提供事实依据。同时，负责整改安全隐患，防止类似事故再次发生。

　　 其三，后勤或行政部门。在工伤处理中，后勤或行政部门负责提供必要的后勤保障和支持。例如，协助安排受伤员工就医、护理，处理工伤员工的生活需求等。

　　 三、员工在裁员期间工伤怎么赔偿

　　 员工在裁员期间遭遇工伤，赔偿按照以下步骤和标准进行：

　　 1.工伤认定：员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。

　　 2.劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　 3.赔偿项目及标准：

　　 -工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 -用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 此外，裁员期间用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定情形。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

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