劳动法规定的劳动标准为

　　劳动法规定的劳动标准为？劳动法规定多方面劳动标准。工作时间一般日不超八小时、周不超四十四小时，特殊情况除外。工资应及时足额以货币按月付。劳动安全卫生要建全制度、提供条件用品等。女职工和未成年工有特殊保护规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法规定的劳动标准为

　　 劳动法规定了多方面劳动标准。在工作时间方面，一般每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，特殊行业或情况另有规定。

　　 工资方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　 劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 女职工和未成年工特殊保护方面，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　 二、劳动法如何规定劳动分配

　　 劳动法规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在劳动分配方面，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　 工资分配应当遵循按劳分配原则，体现劳动者的劳动价值和贡献大小。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　 劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班加点的劳动，用人单位也应依法支付相应的加班工资。

　　 此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。确保劳动分配的公平、公正、合法，维护劳动者的合法权益。

　　 三、劳动关系的仲裁哪个管辖

　　 劳动关系仲裁的管辖遵循一定规则。

　　 地域管辖方面，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 级别管辖上，一般的劳动争议案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖。但对于一些重大、复杂的劳动争议案件，可能会由中级劳动争议仲裁委员会管辖，具体依各地规定。

　　 专属管辖方面，涉及特定行业或特定类型的劳动争议，可能有专属管辖规定。例如，某些地区对于建筑行业的劳动争议，规定由工程所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 此外，如果是多个劳动者与同一用人单位发生劳动争议，且案件具有关联性，仲裁委员会可以合并审理。

　　 总之，劳动关系仲裁的管辖需综合考虑地域、级别、专属等多方面因素，以确保劳动争议得到妥善、准确的处理。

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