无偿加班可以劳动仲裁吗

　　无偿加班可以劳动仲裁吗？无偿加班可劳动仲裁。劳动法规定用人单位安排加班应依法支付工资，无偿加班违法。劳动者申请仲裁要准备加班考勤、工作成果、沟通记录等证据。仲裁机构认定后会要求单位支付加班工资及赔偿金，劳动者应依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无偿加班可以劳动仲裁吗

　　 无偿加班可以进行劳动仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。无偿加班显然违反了这一规定。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果记录、与加班相关的沟通记录等，以证明存在无偿加班的事实。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一旦仲裁机构认定用人单位存在无偿加班行为，会依法要求其支付相应的加班工资及可能产生的赔偿金等。

　　 用人单位应当按照法律规定保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，依法支付加班报酬。劳动者若遭遇无偿加班情况，应积极通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁就是有力的手段之一，能促使问题得到公正解决，确保劳动者的付出得到应有的回报。

　　 二、深圳劳动法加班费是多少

　　 深圳劳动法规定的加班费计算方式如下：

　　 工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

　　 休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

　　 法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

　　 具体小时工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。例如，劳动者月工资为5000元，那么其小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。若该劳动者在工作日加班2小时，加班费则为28.74×150%×2 = 86.22元；休息日加班8小时，加班费为28.74×200%×8 = 459.84元；法定休假日加班4小时，加班费为28.74×300%×4 = 344.88元。用人单位应严格按照此规定支付劳动者加班费，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、如何劳动仲裁要加班工资

　　 劳动仲裁索要加班工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明存在加班事实及加班工资未足额支付。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（即索要加班工资）、事实和理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，需详细阐述加班情况及要求支付加班工资的依据，用人单位会进行答辩。最后，仲裁委根据双方提供的证据、庭审情况等作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需妥善保存各类证据，确保自身合法权益得到有效维护。

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