遣散员工不给补偿违法吗

　　遣散员工不给补偿违法吗？遣散员工不给补偿一般违法。符合法定情形解除或终止劳动合同，用人单位要支付补偿，有相应标准。但劳动者有过错行为时可不支付。无正当理由遣散不补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、遣散员工不给补偿违法吗

　　 遣散员工不给补偿一般是违法的。

　　 根据劳动合同法相关规定，用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。比如因用人单位破产、经营困难进行经济性裁员，或劳动合同期满用人单位不续签等情况，都应支付相应补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同可不支付补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 所以，若用人单位无正当理由遣散员工且不给予补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。

　　 二、工人干错活如何补偿员工

　　 你表述有误，通常是工人干错活导致给用人单位造成损失，一般是工人向单位赔偿，而非单位补偿工人。

　　 若工人因故意或重大过失干错活给单位带来损失，单位可要求其赔偿。赔偿方式可按劳动合同约定从工人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如工人甲因疏忽致生产出一批残次品，给单位造成较大经济损失，单位就有权依此规定从其工资中合理扣除相应赔偿款。

　　 若工人并非故意或无重大过失，仅是一般工作失误，依据公平原则，单位不能要求工人全额赔偿损失。例如在正常操作中因机器突发故障，导致产品出现问题，这种情况工人不应承担全部责任。

　　 若因干错活引发劳动纠纷，双方应先友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决，由劳动仲裁机构或法院依法裁决责任分担与赔偿事宜。

　　 三、没有合同如何要补偿员工

　　 即便没有合同，若符合法定情形，员工仍可主张补偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资。员工需证明与单位存在劳动关系，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 在解除或终止劳动关系时，若符合法定情形，如用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。

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