劳动仲裁和劳动调解申请的区别

　　劳动仲裁和劳动调解申请的区别？劳动仲裁与劳动调解申请有多方面区别。调解由劳动争议调解委员会主持，灵活、成本低但协议无强制执行力；仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，程序规范，裁决有强制执行力。二者在申请条件、方式、结果等方面也不同，可按需选适合方式解决纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁和劳动调解申请的区别

　　 劳动仲裁与劳动调解申请存在多方面区别。

　　 劳动调解是由劳动争议调解委员会主持，双方自愿参与，旨在通过协商达成和解。调解过程较为灵活，时间成本相对较低，且调解协议不具有强制执行力。

　　 而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会受理。仲裁程序相对规范、严格，需遵循法定流程。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行时，另一方有权申请法院强制执行。

　　 在申请条件上，只要存在劳动争议，均可申请劳动调解；劳动仲裁则需符合一定时效等条件，一般需在劳动争议发生后一年内提出。

　　 申请方式上，劳动调解可书面或口头申请；劳动仲裁需提交书面仲裁申请书。

　　 结果方面，调解成功达成调解协议；仲裁则根据事实和法律作出裁决。

　　 此外，劳动调解侧重于双方自主协商解决；劳动仲裁更强调依法裁决。劳动者或用人单位可根据自身实际情况、争议具体情形等综合考量，选择适合的方式来解决劳动纠纷。

　　 二、劳动局和劳动仲裁是一个部门吗

　　 劳动局和劳动仲裁不是同一个部门。劳动局，即人力资源和社会保障局，是政府综合管理人力资源和社会保障工作的职能部门，负责劳动就业、社会保障等多项行政管理事务。

　　 而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会的工作，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。其主要职责是对劳动争议案件进行居中裁决。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。二者分工不同，共同致力于维护劳动关系的和谐稳定及劳动者合法权益。

　　 三、绩效奖金是否属于劳动仲裁范围

　　 绩效奖金属于劳动仲裁范围。

　　 绩效奖金是劳动者劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

　　 当用人单位与劳动者就绩效奖金的发放产生纠纷，比如用人单位未按照约定发放绩效奖金，或者克扣、拖欠绩效奖金等情况，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，对该纠纷进行审查和裁决。

　　 劳动者在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在以及绩效奖金相关约定和发放情况的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、奖金发放通知等。通过劳动仲裁这一合法途径，维护自身获取绩效奖金的合法权益，促使纠纷得到公正解决。

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