辞工不办离职手续找劳动局有用吗

　　辞工不办离职手续找劳动局有用吗？辞工不办离职手续找劳动局有用。劳动者遇单位拖欠工资等违法情况投诉，劳动局会调查责令改正；用人单位反映劳动者不办手续问题，劳动局会提供法律指导。双方求助都需提供相应证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞工不办离职手续找劳动局有用吗

　　 辞工不办离职手续找劳动局是有用的。

　　 从劳动者角度看，用人单位可能存在一些违法行为导致劳动者不愿或无法办理离职手续，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。此时，劳动者向劳动局投诉，劳动局会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确有违法违规行为，会责令其改正，要求支付拖欠的工资、补缴社保等，保障劳动者合法权益。

　　 从用人单位角度看，离职手续是其管理规范的一部分，包含工作交接、档案转移、开具离职证明等。劳动者不办离职手续可能给用人单位带来一定困扰。若用人单位向劳动局反映此类情况，劳动局可提供法律指导，协助用人单位通过合法途径促使劳动者办理手续。

　　 不过，无论哪一方寻求劳动局帮助，都需提供相应证据。劳动者要准备好能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等的材料；用人单位则需提供员工手册、规章制度等能证明离职手续相关规定的文件。

　　 二、被公司骗签自愿离职申请怎么办

　　 若被公司诱导签了自愿离职协议，可按以下方式处理：

　　 1.收集证据：收集与公司相关的所有证据，如聊天记录、通话录音、工作邮件等，以证明签署协议并非本人真实意愿，是受公司胁迫、欺诈或误导。

　　 2.与公司协商：携带证据与公司沟通，表明签署协议违背自身意愿，要求撤销自愿离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提供前期收集的证据，阐明事实情况。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

　　 三、被公司辞退要签自愿离职吗

　　 被公司辞退，不建议签自愿离职。

　　 签自愿离职与被公司辞退性质不同，法律后果也有很大差异。自愿离职通常是员工主动结束劳动关系，在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿。而公司辞退员工，根据具体情形，员工可能有权获得相应赔偿或补偿。

　　 如果是公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属于合法辞退但符合应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签、公司进行经济性裁员等，公司需支付经济补偿。

　　 一旦签署自愿离职协议，就意味着员工放弃了可能获得补偿或赔偿的权利。如果员工确实不想继续在公司工作，也应与公司明确协商离职的性质和补偿事宜，而不是轻易签署自愿离职文件。若与公司存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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