不认定为工伤,可以评残吗

　　不认定为工伤,可以评残吗？工伤认定和评残是不同程序，不认定为工伤仍可评残。因侵权致伤残可按相关标准鉴定，在人身损害赔偿案中向鉴定机构申请；因病或非因工负伤达条件能做劳动能力鉴定，可按需选评残途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不认定为工伤,可以评残吗

　　 不认定为工伤，依然可以评残。工伤认定和评残是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，由劳动行政部门负责；而评残主要是评定受伤者的残疾程度。

　　 即便未被认定为工伤，也可通过其他途径进行评残。若因侵权行为导致伤残，比如交通事故、医疗事故等，可依据相关标准进行伤残鉴定。在人身损害赔偿案件中，受害者可向有资质的司法鉴定机构申请，按照人身损害鉴定标准来评定伤残等级，之后依据鉴定结果向侵权人索赔。

　　 此外，若为因病或非因工负伤，在达到一定条件时，也能进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，可明确其劳动能力丧失程度，这对确定其是否符合提前退休等情况有重要意义。

　　 总之，不认定为工伤不影响评残，可根据具体情况选择合适的评残途径。

　　 二、认定不了工伤能评残吗怎么办

　　 认定不了工伤，仍然可以进行评残。

　　 一般来说，无法认定工伤可能是由于不符合工伤认定条件，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。但这并不影响进行其他类型的伤残评定。

　　 若认定不了工伤，可按照人身损害途径进行评残。伤者可以向有资质的司法鉴定机构提出申请，由司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行评定。在评定时，需提交相关病历、检查报告等资料。

　　 若涉及赔偿问题，在评残后，伤者可根据鉴定结果向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 若与侵权人就赔偿问题无法协商一致，伤者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，伤残鉴定结论将作为重要证据，以确定赔偿的具体数额和责任承担方式。

　　 三、工伤没有申请停工留薪怎么办

　　 若工伤未申请停工留薪，可采取以下措施。

　　 若仍处于工伤治疗期内，应尽快向用人单位提出申请。按照规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需准备好医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明工伤及治疗必要性的材料，向单位说明情况并填写相关申请表格。

　　 若用人单位不同意申请，职工可自行向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工提交的材料，结合工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等，确定停工留薪期的期限。

　　 若已过治疗期才发现未申请，且用人单位未支付停工留薪期工资，职工可与单位协商解决。若协商不成，可收集能证明工伤事实、治疗情况以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、医院病历等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应享有的停工留薪期工资待遇。

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