休假怎么补偿工资

　　休假怎么补偿工资？休假工资补偿分三种情况：法定休假日工作，支付不低于工资300%报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%报酬；年休假未休，额外支付200%工资补偿。计算基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资70%算，不低于当地最低工资标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、休假怎么补偿工资

　　 休假工资补偿分多种情况：

　　 1. 法定休假日：安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如劳动者日工资为200元，法定休假日工作，当日应得工资为600元。

　　 2. 休息日：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者日工资200元，休息日加班且未补休，当天工资为400元。

　　 3. 年休假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，额外支付200%的工资作为补偿。

　　 计算加班工资的基数，劳动合同有约定的按约定，没有约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 二、修理厂压工资可以投诉吗

　　 修理厂压工资，劳动者可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。修理厂压工资的行为，若没有法定允许延迟支付工资的情形，属于无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。

　　 劳动者可以通过以下途径进行投诉：一是向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，能相对公正地处理工资争议。

　　 投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与修理厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。通过合法途径维护自身权益，能确保劳动者应得的劳动报酬及时支付。

　　 三、续签合同可以要求涨工资吗

　　 续签合同时可以要求涨工资。从法律角度来看，劳动合同的续签是双方就劳动关系延续事宜进行协商的过程。劳动者基于自身工作能力提升、物价上涨、同行业薪酬水平变化等合理因素，有权向用人单位提出涨工资的要求。

　　 若用人单位拒绝涨薪要求，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进一步沟通，明确阐述涨薪的合理依据，如自身业绩表现突出、承担了更多工作职责等，争取协商解决。若协商不成，可考虑通过工会等第三方组织介入调解，促使双方达成一致。若仍无法解决，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对用人单位的行为进行监督和纠正。在某些情况下，劳动者也可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身要求合理涨薪的权益。劳动仲裁机构或法院会综合考量双方提供的证据及实际情况，做出公正裁决。

　　 总之，续签合同时劳动者有权利要求涨工资，并且在权益受到侵害时有多种途径可供选择以保障自身合法权益。

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