解雇补偿金怎么计算

　　解雇补偿金怎么计算？解雇补偿金计算分不同情形。合法解除时，按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半月工资。违法解除则按标准两倍赔偿。工资含多种收入，高收入者有支付标准和年限限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解雇补偿金怎么计算

　　 解雇补偿金计算方式依据不同情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常补偿是两个月工资，若属违法解除，就应支付四个月工资作为赔偿。

　　 工资计算方面，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、没有合同被解雇能要到补偿吗

　　 没有合同被解雇，劳动者通常能要到补偿。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在这种情况，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

　　 关于被解雇的补偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者主张权益时，需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。然后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、幼儿园可以解雇老师吗

　　 幼儿园可以解雇老师，但需要符合法律规定。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若老师存在以下情形，幼儿园可解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反幼儿园的规章制度，比如多次无故旷工、打骂幼儿等；三是严重失职、营私舞弊，给幼儿园造成重大损害，像挪用幼儿园经费等；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经幼儿园提出，拒不改正；五是因欺诈等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 若不存在上述法定情形，幼儿园要解雇老师，需与老师协商一致。若单方面违法解除劳动合同，老师有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，幼儿园应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 以上是关于解雇补偿金怎么计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！