员工失误造成损失应承担多少责任

　　员工失误造成损失应承担多少责任？员工因失误造成损失承担责任需综合多方面因素确定。如劳动合同约定、公司规章规定，还要考虑过错程度与损失可预见程度，故意或重大过失、超出预见范围损失责任可能较大，反之则小。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工失误造成损失应承担多少责任

　　 员工因失误造成损失应承担的责任需根据具体情况确定：

　　 1. 劳动合同约定。如果劳动合同中有关于员工失误造成损失承担责任比例或方式的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按照约定执行。

　　 2. 公司规章制度规定。公司依法制定且员工知晓的规章制度明确规定了员工失误造成损失的责任承担方式的，可依此执行。不过，规章制度不得过度加重员工责任。

　　 3. 过错程度。若员工存在故意或者重大过失，可能需承担较大比例的损失赔偿责任；若仅是一般过失，考虑到员工工作失误难以完全避免等因素，可能承担的责任相对较小甚至无需承担。

　　 4. 损失的可预见程度。如果员工失误造成的损失是超出正常工作风险预见范围的，员工可能承担较大责任；如果是在可预见范围内的正常风险导致的损失，员工承担责任的比例会降低。

　　 总之，要综合多方面因素来确定员工失误造成损失应承担的责任。

　　 二、员工失误造成损失如何处理

　　 当员工因失误造成损失时，通常可按以下方式处理：

　　 一是确定责任。需明确员工失误的具体情形及严重程度，判断其是否存在故意或重大过失。若只是一般工作失误，与员工正常履职行为相关，责任相对较轻；若为故意或重大过失，如严重违反操作规程等，责任较重。

　　 二是评估损失。对因员工失误造成的实际损失进行准确评估，包括直接损失，如财产损毁、经济支出等，以及间接损失，如商业信誉受损等。

　　 三是协商赔偿。根据责任认定和损失评估结果，与员工协商赔偿事宜。若员工存在故意或重大过失，一般需承担相应赔偿责任，赔偿比例可根据具体情况确定；若为一般失误，企业可考虑从员工工资中适当扣除部分作为补偿，但扣除比例应符合法律规定，且不得低于当地最低工资标准。

　　 同时，企业也应反思自身管理是否存在漏洞，完善相关制度和培训，避免类似情况再次发生。

　　 三、员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿

　　 员工因失误给公司造成经济损失的赔偿问题，需从以下方面分析。

　　 （一）劳动合同及公司规章制度的约定

　　 如果劳动合同或者公司依法制定并公示的规章制度中，对员工因失误造成损失的赔偿责任有明确规定，通常按照规定执行。例如规定员工按照一定比例承担损失等，但该规定不能违反法律法规的强制性规定。

　　 （二）过错程度

　　 要考量员工的过错程度。如果是轻微疏忽，与员工应承担全部损失相比，可能只需承担部分损失或者无需承担损失。比如员工在执行复杂任务时，尽到了基本的注意义务，但由于不可预见的客观因素仍出现小失误。

　　 （三）损失的界定

　　 准确界定公司的经济损失范围。损失应是直接的、可量化的经济损失，不能将间接的、难以确切计算的潜在损失全部归责于员工。

　　 （四）法律规定

　　 从法律上来说，员工赔偿不能超过其当月工资的一定比例（通常为20%），如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障员工的基本生活权益。

　　 以上是关于员工失误造成损失应承担多少责任的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。