恶意辞退怎么要求赔偿

　　恶意辞退怎么要求赔偿？遭遇恶意辞退，可按要点要求赔偿：收集证明劳动关系及被恶意辞退的证据；明确赔偿标准，违法辞退需支付二倍赔偿金；通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径主张赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、恶意辞退怎么要求赔偿

　　 若遭遇恶意辞退，可按以下要点要求赔偿：

　　 第一，收集证据。证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要收集被恶意辞退的证据，例如辞退通知、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录、录音等。

　　 第二，明确赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 第三，主张赔偿途径。首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通，要求其依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、有病工人辞退怎么赔偿

　　 若用人单位辞退有病工人，赔偿情况如下：

　　 首先，若工人患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若医疗期满后，工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 再者，若工人因职业病或工伤导致患病，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位的辞退规定更为严格，除支付相应补偿外，还需按工伤相关规定处理后续事宜。总之，用人单位辞退有病工人的赔偿需依据具体情形，严格按照法律规定执行，以保障劳动者合法权益。

　　 三、加薪然后辞退怎么赔偿

　　 若劳动者遭遇先加薪后被辞退的情况，赔偿需依据具体情形确定：

　　 第一，若用人单位属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，若用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么无需支付赔偿金。但用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任，证明劳动者存在相应过错或符合法定解除条件。

　　 劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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